谢悟空邀请：事业单位和企业单位都是一样，只要辞职不干，就和灵活就业的人一样，社会保险费由自己缴纳。不过，这里面两种不同的处理方法：
一是，就看你和原单位怎么约定的。有的人是保留原来的编制，不拿单位的薪水，个人应该承担的社保费用，向单位缴纳，然后再有单位为你缴纳。
二是、只保留在编指数，社会保险由个人全额缴纳。
总之，就看你辞职以后与原单位的利害关系有多大，个人是如何协调的，有的部门“俩不找”的事情，不是照样有吗！事在人为吗！
只要按时足额缴纳社会保险，对自己今后的影响是不会太大的。
事业单位在编人员辞职后的养老保险怎么办？需要注意什么？事业单位在编人员辞职欧的养老保险怎么办？需要注意什么？事业单位在编人员辞职其实和企业人员辞职没有什么区别，辞职后养老保险的处理方式以灵活就业人员方式办理缴费，重新就业的转入新就业单位缴费。
第一，重新就业的，由新单位继续缴纳养老保险。
如果是在辞职前，就已经落实好了新的用人单位的，辞职到新的用人单位就业后，可在直接将原单位养老保险、医疗保险、住房公积金等关系转入新的就业单位。如果是在同一个社保统筹区就业的，社保关系不用转接，只要原单位停保后，就可以由新的用人单位在原账户上继续缴纳就行了；如果是跨统筹区就业的，到新单位上班后，可请求新单位人力资源部门帮助自己办理养老保险关系的转移，按照新单位的待遇标准继续缴纳养老保险等社会保险。
第二，辞职后灵活就业的，按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。
如果辞职后属于自谋职业的，在同一个城市的，只要凭本人离职证明，就可以到社保部门办理缴费主体的变更手续，即由单位缴费变更为个人缴费，并重新开设银行代扣代缴账户，便于社保部门每月扣款；如果是跨城市灵活就业的，由于在户籍以外的地方无法办理个人缴纳职工社保的业务，这种情况，只能在原来的城市以个人身份来缴纳。
第三，需要注意的事项。
由于事业单位是从2014年10月1日之后在开始纳入社保缴费体系的，如果是在2014年10月1日之前参加工作的，2014年0月1日之前的工作年限，视为缴费年限，今后在办理退休时，视为缴费年限的认定需要个人档案，所以在事业单位办理辞职后，要保管好个人辞职的相关资料，个人人事档案，可转存到当地的人才交流中心，便于今后查找；由于辞职后，原来缴纳的职业年金无法转接，新的用人单位也不可能缴纳职业年金，所以退休后，需要到原来的单位办理职业年金的领取手续。
总之，事业单位在编人员辞职后，可以灵活就业人员身份来继续缴纳养老保险，重新就业的可由新的单位继续缴纳养老保险。
事业编制辞职对退休金的影响？严格来说我们是要领取养老金，并不是所谓的养老保险，那么辞职以后对于养老金的领取也不会有太大的影响，只不过就是对于你来讲，你在事业单为期间所参加的基本养老保险待遇，和我们的社保关系需要正常的转移出来，如果说你实现再就业，比方说你在企业单位工作，那么你就需要转移到自己新的工作单位，继续参保就可以了。
如果说你没有参加工作单位，那么这种情况下我们是可以转移成为灵活就业的方式，来继续参保也都是没有任何问题的。所以说自己，只要是具备了法定的退休条件，那么正常领取养老金都不会有任何的影响，我们只有在达到法定退休年龄之后，男性是60周岁以上，女性是50周岁以上，并且保证自己基本养老保险的缴费年限达到15年，当然作为事业单位人员，2014年之前要认定你的，视同缴费年限依然是可以有效累积自身的缴费年限。
最终你是可以正常的办理退休，享受养老金待遇的，但是如果说自己的累计缴费年限还没有15年的话，那么我个人建议在离开原工作单位以后，你还是要继续的来参加自己的基本养老保险和基本医疗保险，保证自己拥有一个比较长的累计缴费年限，那么将来在办理退休的过程中也可以获得一个更高养老金的待遇，对自己来说是有好处的。
辞职了，养老保险怎么办？感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，辞职以后养老保险怎么办？其实这个问题很容易解决，辞职以后你就跟原来的工作单位解除劳动合同，那么这种情况下我们的养老保险实际上就可以正常的转移，那么我们可以将自己的养老保险从原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式，来继续参保就可以了，或者是转移到企业单位，继续参保，因为如果说你辞职以后可能会找到新的工作单位，所以由新的工作单位来开具社保的接收函，进行正常的转移就完全没有问题。
现在在转移的过程中，相比于前几年来说是非常的方便，因为很多地区都已经开通了网络转移的功能，只要是你的参保所在地建立了自己的社保账户，那么就可以通过社保所在地的参保账户开具社保的电子接收函，通过这个电子接收函传给原参保所在地的社保机构，然后进行正常的转移就可以了，转移过程中全程都是通过在线办理的，省去了来回舟车奔波的矛劳顿！
当然我们在更换工作单位的过程中，转移社保是应必须要做到的一件事情。所以说不但我们要转移其中的职工养老保险，除了养老保险之外还应该转移职工医疗保险，因为养老保险和医疗保险都是需要同步来累积缴费年限的，当你的累计缴费年限越长，那么对于自己将来办理退休的过程中也是越为有利的，因为医疗保险缴费年限越长，那么在退休之前补交或者甚至不补交，对于自己都是会形成很大的好处。
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以事业编干部身份辞职以后，进入社保到退休，待遇有区别吗？待遇有区别是必然的，辞职到退休这期间若干年的算法完全和企业人员一样，当然事业单位工作期间的若干年也会按原事业单位工作人员计算退休待遇，基本原则就是分段计算。
辞职几年后退休，相当于脱离了体制内然后退休，各种体制内退休人员享受的补贴绝对是没有的，损失相当大。
如果40岁以前辞职出去拼搏，值得一试；40岁以后，一般工龄都近20年，没有必要去冒险了。
事业单位人员如果辞职，社保能转出来吗？如果能，如何办理手续？党政、事业单位工作人员实行的是机关事业单位人员养老保险制度，按制度要求，机关事业单位工作人员如果辞职，或者被开除公职，其社保关系除之中断，在重新就业之前，社保关系和社保档案在原管辖范围内的社保部门保留。
党政、事业单位辞职人员在重新就业后，可以申请将原来的社保档案和社保关系转出，合并到新的社保账户。从原社保部门转出自己的社保关系和档案，必须要有正式的辞职批准文件，或者开除公职、解除人事关系文件。其中，领导干部和管理人员的，要有组织部门的文件，一般干部和工人的，要有人事部门的文件。然后凭正式文件，就可以将自己的社保关系和档案进行转接。
事业编制职工辞职养老金怎么办？事业单位辞职，社会养老保险处理方法如下：
1、转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
2、转为企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
3、转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受事业单位退休待遇。
事业单位辞职后养老保险怎么办？离职后社保怎么处理？两种方式可解决离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。个人离职后自行缴纳社保的方法：
1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3.缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
事业单位人员辞职养老保险怎么算？具体要看你辞职的时间节点，如果你在2014年10月前已经辞职，那么养老就按照企业职工养老保险待遇。
如果你在机关事业单位养老改革节点即2014年10月后辞职，而且2014年10月改革节点时是事业单位在编人员，那么你之前的事业单位工龄可以视同机关事业缴费年限，届时与辞职后的企业社保年限合并计算。
2020事业编制辞职养老保险怎么办？2020事业编制辞职，到人社部门办理相关手续，养老保险是可以自已续缴的。
事业编制职工辞职养老金怎么办？缴费率是参保人员上年度工资总额的30％，其中的22％由单位负担，8％由个人负担。因为事业单位是根据工龄和在职工资来核定退休金的，所以全额拨款事业单位养老保险制度改革后，办法实施前，已离退休人员退休待遇仍按原规定执行，保持待遇水平不降低。办法实施后退休人员养老金支付标准有了新的调整，在国家规定的退休待遇标准的基础上，加发了个人账户养老金。个人账户养老金由个人缴费形成。工作人员8%缴费部分全部计入个人账户，作为计发个人账户养老金的依据，其标准是个人账户储存额的1/180，个人账户养老金不足5元的按5元计发，高于退休前基本工资5%%的按退休前基本工资5%计发。